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发表时间:2002-5-1  阅读次数:348
《企业用工成本控制与法律风险防范》
会务组织: 中国企管网 深圳市创威企业管理咨询有限公司 
举办时间: 2018年4月26日 
举办地点: 北京海淀区(详细请报名后索取确认函) 

会议信息:
  一、劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来劳动关系的发展趋势;
2、新形势下企业劳动关系管理面临的挑战;
3、企业处理劳动关系时思路和策略探讨;
4、企业面临的用工风险及其防范;

二、互联网与新媒体时代对企业用工管理的影响
1、互联网对人力资源管理的渗透;
2、互联网对传统劳动关系的影响与冲击;
3、互联网与新媒体对劳动争议的影响;
4、电子证据的类型、法律定位、采信标准及其对企业日常用工的具体影响;
5、日常用工的网络监控与员工隐私权管理;
6、网络监控与商业秘密的保护;
7、用工管理中对互联网与新媒体的正确使用;
8、大数据与知识型员工带来的管理变革与员工关系管理。

三、绩效考核
1、绩效考核模式的选择及其局限性;
2、绩效考核的类型界定;
3、试用期绩效考核要点;
4、员工确认绩效结果的必要性与方式;
5、绩效结果与薪酬调整;
6、绩效结果与岗位调整;
7、绩效结果与绩效工资;
8、绩效结果与年终奖;
9、年终奖的性质、发放依据及发放条件的合理性;
10、不胜任工作的认定要点与误区;
11、不胜任工作企业单方解除的操作流程与风险。

四、工资调整
1、工资的范围;
2、企业单方调整与协商调整;
3、企业工资分配自主权及其运用;
4、医疗期满、不胜任工作的工资调整;
5、约定范围内浮动工资的调整;
6、员工违纪工资调整;
7、协商调整工资的形式和程序要求;
8、工资扣除、罚款的合理性和合法性;
9、岗位调整与工资调整的联系和区别。

五、劳动合同续订、员工跳槽与企业解雇
1、合同续订与否:不仅仅是用老员工与用新员工的选择;
2、合同续订与无固定期限劳动合同;
3、续订的误区与风险;
4、员工跳槽的经济风险、管理风险和法律风险;
5、企业解雇法定条件的认识与扩展;
6、绕不开的经济补偿;
7、不当解雇的法律风险与其他影响;
8、解雇法律文书的评估与送达;
9、员工异动时的正确处理;
10、历史遗留问题的正确处理;
11、违法解雇、赔偿金与继续履行的艰难选择;
12、成功解雇与法律风险、经济成本、社会影响的平衡;

六、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
 在线报名表 [下载报名表]   注意:请您准确详细填写以下资料,以便我们更好的为您服务。
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